Od 1 lipca 2023 r. wynagrodzenie minimalne będzie wynosiło 3600 zł. Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa, która będzie wynosiła 23,50 zł.
Tegoroczne podwyżki minimalnej płacy i stawki godzinowej są wynikiem wejścia w życie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Przyczyną dwukrotnej waloryzacji jest utrzymujący się wysoki poziom inflacji. W świetle Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, jeżeli wskaźnik inflacji przekracza 5 proc., płaca minimalna musi być podwyższona dwukrotnie w ciągu roku.
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej podwyżce ulegną również niektóre świadczenia pracownicze, dla których kwota ta stanowi punkt wyjścia przy ich ustalaniu, np.:
- wynagrodzenie pracowników najniżej zarabiających - pracodawcy będą obowiązani podwyższyć do ustawowego poziomu ich pensje,
- maksymalna wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika zwalnianego z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
- minimalna wysokość odszkodowania od pracodawcy, który dopuścił się wobec pracownika mobbingu,
- dodatek za pracę w porze nocnej,
- kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę, które należy pozostawić pracownikowi do dyspozycji.
Zmianie ulegnie również minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i chorobowe) dla osób, które rozpoczęły prowadzenie działalności gospodarczej (a nie korzystają z ulgi na start i nie prowadzą działalności nieewidencjonowanej).
