Początek każdego roku to dla pracodawców i przedsiębiorców trudny okres, bowiem w przepisach pojawia się wiele zmian i nowych regulacji. Dotyczy to w szczególności prawa pracy, w tym zwłaszcza wynagrodzenia minimalnego, ale także wielu wskaźników, które mają wpływ na ustalanie świadczeń pracowniczych. Podczas szkolenia omówimy te zmiany, które są najbardziej kluczowe dla pracodawców i które zaczynają obowiązywać od początku roku 2025. Poruszymy praktyczne konsekwencje nowelizacji i uczulimy pracodawców na terminy, o których muszą pamiętać w roku 2025. Jak zawsze praktycznie, z dużą ilością pytań i odpowiedzi. W kontekście tzw. samozatrudnienia, poruszymy także krótko temat tzw. wakacji składkowych wskazując na wyłączenie dotyczące świadczenia usług dla byłego pracodawcy.
Termin: 11 grudnia 2024, godz. 11:00 - 12:30
- Poznasz najważniejsze zmiany w prawie pracy na przełomie 2024 i 2025 roku.
- Wakacje składkowe a świadczenie usług dla byłego pracodawcy – O czym należy pamiętać?
- Jakie będzie minimalne wynagrodzenie w 2025 roku? Jaki będzie jego wpływ na inne składniki wynagrodzenia?
- Poznasz planowane zmiany w zakresie wynagrodzenia minimalnego. - wynagrodzenie zasadnicze równe minimalnemu
- Jaki będzie współczynnik ekwiwalentowy w 2025 roku?
- Jakie będą kwoty wolne od potrąceń i zasady dokonywania potrąceń w 2025 roku?
- Poznasz regulacje dotyczące czasu pracy.
- Jakie nastąpią zmiany w pracowniczych planach kapitałowych w 2025 roku?
- O czym jeszcze pracodawca powinien pamiętać na przełomie roku?
- przedsiębiorców,
- pracowników działów kadr i płac,
- pracowników działów HR,
- księgowych,
- pracowników administracyjnych,
- pracowników biur rachunkowych i kadrowych,
- wszystkich osób zainteresowanych rozwijaniem swoich kompetencji.
Webinarium jest bezpłatne a uczestnicy otrzymają certyfikat udziału w szkoleniu.
Zapisy na szkolenie odbywają się poprzez platformę szkoleniową Polskiej Fundacji Przedsiębiorczości.
