Nowy rok jak zawsze przynosi szereg istotnych zmian i nowych regulacji w prawie pracy. Dotyczy to w szczególności wynagrodzenia minimalnego, ale także wielu wskaźników, które mają wpływ na ustalanie świadczeń pracowniczych. Dodatkowo ustawodawca pracuje nad kolejnymi, ważnymi przepisami. Podczas szkolenia omówimy te zmiany, które są najbardziej kluczowe dla pracodawców. Poruszymy praktyczne konsekwencje nowelizacji i uczulimy pracodawców na terminy, o których muszą pamiętać w roku 2026. Jak zawsze praktycznie, z dużą ilością pytań i odpowiedzi. Jeżeli nie jesteś przygotowany na zmiany w prawie pracy, które wejdą w życie już pod koniec 2025 r. i z początkiem 2026 roku, to na naszym szkoleniu zdobędziesz kompleksową i praktyczną wiedzę jak dostosować polityki wewnętrzne i umowy pracownicze do nowych wymogów prawnych. Otrzymasz także liczne wskazówki dotyczące zarządzania nowymi obowiązkami w zakresie wynagrodzeń, zatrudnienia, ustalania stażu pracy i procesów rekrutacyjnych.
Termin: 13 stycznia 2026 r. godz. 11:30 -13:00
Webinar bezpłatny po zalogowaniu się na platformę szkoleniową.
Poruszane tematy:
- Najważniejsze zmiany w prawie pracy na przełomie 2025 i 2026 roku.
- Jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji - nowe wymogi.
- Płaca minimalna i wysokość innych świadczeń w 2026 r.
- Kwoty wolne od potrąceń i zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia w 2026 r.
- Nowe zasady ustalania stażu pracy - kosztowne zmiany dla pracodawców.
- Projektowane zmiany - na co muszą przygotować się pracodawcy.
W szczególności polecane dla:
- przedsiębiorców i pracodawców,
- dyrektorów i menedżerów hr,
- pracowników działów kadr i hr,
- pracowników biur rachunkowych i kadrowych,
- specjalistów ds. kadr oraz compliance,
- wszystkich osób zainteresowanych rozwijaniem swoich kompetencji.
Zapisy na webinar odbywają się poprzez platformę szkoleniową Polskiej Fundacji Przedsiębiorczości.
