Nowelizacja przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która weszła w życie 8 lipca 2026 r., znacząco poszerza kompetencje PIP w zakresie kontroli zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Jak jednak ocenić, czy dana współpraca ma charakter umowy cywilnoprawnej czy umowy o pracę oraz jak postępować, gdy celem jest utrzymanie umów cywilnoprawnych? Na wszystkie najtrudniejsze pytania odpowiemy podczas szkolenia. Jak zawsze praktycznie, przystępnie, z dużą ilością przykładów, case study oraz odpowiedziami na trudne, codzienne wątpliwości. 

Termin: 6 sierpnia 2026 r. godz. 11:30 - 13:00

Webinar bezpłatny po zalogowaniu się na platformę szkoleniową.

Poruszane tematy:

• Przygotowanie firmy do kontroli umów B2B.
• Kryteria rozróżnienia UoP od relacji B2B.
• Dobre praktyki i podpowiedzi dla umów B2B.
• Bezpieczne przejście na umowę o pracę.
• Polecenie inspektora pracy – pierwszy krok w kierunku UoP.
• Ryzyka prawne - analiza.
• Interpretacje indywidualne GIP.
• Najczęstsze błędy pracodawców - jak ich unikać?
• Przykłady, wytyczne, stanowiska, case study.

W szczególności polecane dla:

• przedsiębiorców i pracodawców,
• dyrektorów i menedżerów HR oraz osób zarządzających personelem,
• pracowników działów kadr i HR,
• osób kierujących pracownikami, w szczególności kierowników, liderów i brygadzistów,
• specjalistów do spraw kadr oraz compliance, a także prawników in-house,
• wszystkich osób zainteresowanych rozwijaniem swoich kompetencji.

Zapisy na webinar odbywają się poprzez platformę szkoleniową Polskiej Fundacji Przedsiębiorczości.